Sebanyak 20 Mahasiswa/i yatim dan dhuafa dapatkan Bantuan pendidikan dari Baznas Bulukumba

LUWU – Jasinfo.id – Pemerintah Kabupaten Luwu terus memperkuat program prioritas di bidang pendidikan melalui…

Sebuah piagam penghargaan dapat dipajang di ruang pimpinan, dipotret, dan dibagikan melalui media sosial. Namun, ada hal yang jauh lebih penting daripada pengakuan tersebut: apakah pekerja benar-benar merasakan manfaat dari upaya keselamatan dan kesehatan kerja yang dilakukan organisasinya? Pertanyaan ini relevan ketika membahas Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) perkantoran serta Penghargaan Mitra Bakti Husada (MBH) yang diselenggarakan oleh Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. Penghargaan ini merupakan bentuk apresiasi terhadap perusahaan dan institusi yang berupaya melindungi kesehatan dan keselamatan pekerja, termasuk melalui program K3 perkantoran dan Gerakan Pekerja Perempuan Sehat Produktif (GP2SP). Pada 2022, Kementerian Kesehatan memberikan Penghargaan Mitra Bakti Husada kepada 62 institusi dan perusahaan. Capaian tersebut menunjukkan adanya upaya untuk mendorong keterlibatan berbagai pihak dalam perlindungan kesehatan pekerja. Namun, makna penghargaan seharusnya tidak berhenti pada seremoni. Penghargaan perlu menjadi momentum untuk memperkuat komitmen, memperluas praktik baik, dan mendorong perubahan nyata di tempat kerja. Dari perspektif pembangunan kesehatan masyarakat, perlindungan pekerja merupakan bagian penting dalam membangun sumber daya manusia yang sehat, produktif, dan berdaya saing. Karena itu, tantangan kita bukan hanya mendorong organisasi mengikuti program K3, melainkan memastikan bahwa keselamatan dan kesehatan menjadi bagian dari budaya kerja dan tata kelola organisasi. K3 Bukan Hanya Urusan Pabrik  Selama ini, pembicaraan tentang K3 sering lebih banyak diarahkan pada sektor industri, pertambangan, dan konstruksi. Padahal, perkantoran, organisasi perangkat daerah (OPD), rumah sakit, serta institusi pelayanan publik juga memiliki potensi bahaya yang perlu dikendalikan. Kabel listrik yang tidak tertata dapat menyebabkan pekerja tersandung. Jalur evakuasi yang terhalang barang dapat memperlambat penyelamatan ketika terjadi kebakaran. Posisi kerja yang tidak ergonomis dapat menimbulkan keluhan nyeri leher dan pinggang, sedangkan beban kerja berlebihan dapat meningkatkan tekanan psikologis dan kelelahan. Risiko tersebut tidak selalu langsung menimbulkan kecelakaan. Akan tetapi, ketiadaan kecelakaan bukan bukti bahwa tempat kerja telah aman. Organisasi yang bertanggung jawab harus mampu mengenali bahaya sebelum menimbulkan cedera, kerugian, atau gangguan kesehatan. Hal ini sejalan dengan Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja, yang menjadi landasan dasar perlindungan keselamatan di tempat kerja. Sementara itu, Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 48 Tahun 2016 tentang Standar Keselamatan dan Kesehatan Kerja Perkantoran memberikan acuan yang lebih khusus bagi pengelolaan K3 di lingkungan kantor, termasuk aspek keselamatan kerja dan ergonomi. Dengan demikian, kantor yang sehat bukan sekadar gedung yang bersih, tertata, dan memiliki fasilitas lengkap. Kantor yang sehat adalah tempat kerja yang mampu mengidentifikasi bahaya, mengendalikan risiko, menindaklanjuti keluhan pekerja, serta memastikan kesiapsiagaan menghadapi keadaan darurat. Penghargaan Harus Menjadi Pemicu Perubahan  Mitra Bakti Husada memiliki peluang strategis untuk meningkatkan perhatian terhadap kesehatan dan keselamatan pekerja di berbagai sektor. Penghargaan dapat memotivasi organisasi, meningkatkan keterlibatan pimpinan, dan mendorong pertukaran praktik baik antarinstitusi. Namun, orientasi program perlu dijaga agar tidak bergeser menjadi sekadar mengejar pengakuan. Jika keberhasilan hanya dilihat dari partisipasi dalam penilaian dan penerimaan penghargaan, manfaat program bagi pekerja berisiko tidak menjadi perhatian utama. Pertanyaan yang lebih penting adalah: apakah kondisi tempat kerja menjadi lebih aman setelah program dijalankan? Apakah pekerja memahami prosedur keadaan darurat? Apakah keluhan ergonomi ditindaklanjuti? Apakah manajemen terbuka terhadap laporan bahaya? Apakah upaya perbaikan tetap berjalan setelah penilaian selesai? Pertanyaan tersebut bukan untuk mengurangi nilai penghargaan, melainkan untuk memastikan dampaknya lebih luas dan berkelanjutan….

LUWU – Jasinfo.id – Polres Luwu terus mengambil peran dalam mendukung terwujudnya generasi muda yang…

LUWU – Jasinfo.id – Kabar baik bagi masyarakat Kabupaten Luwu, khususnya para orang tua yang…

MAKASSAR – Jasinfo.id – Pemerintah Kabupaten Luwu memperkuat sinergi dengan Universitas Islam Negeri (UIN) Alauddin…

BULUKUMBA, -Jasinfo.id — Unit Pelaksana Teknis (UPT) SMA Negeri 19 Bulukumba bersama Badan Amil Zakat…